Zasady Programu Motywacyjnego
Uchwałą Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 30 listopada 2007 roku przyjęliśmy Program Motywacyjny w celu związania z nami i wynagrodzenia wkładu pracy dla kadry menedżerskiej oraz naszych kluczowych pracowników i współpracowników. Uchwałę przyjmującą Program Motywacyjny podaliśmy do publicznej wiadomości w Raporcie Bieżącym Nr 43/2007 w dniu 01 grudnia 2007 roku. Postanowienia Programu Motywacyjnego zostały doprecyzowane i zmodyfikowane na mocy uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 07 lipca 2008 roku. Uchwałę zmieniającą postanowienia Programu Motywacyjnego podaliśmy do publicznej wiadomości w Raporcie Bieżącym Nr 27/2008 w dniu 08 lipca 2008 roku.
Przyjęty Program Motywacyjny umożliwia nabycie przez nasz Zarząd, pracowników i współpracowników od pierwszego dnia trzeciego miesiąca następującego po miesiącu, w którym zatwierdzone zostanie nasze sprawozdanie finansowe za rok obrotowy kończący się 31 marca 2010 roku maksymalnie 200.000 naszych akcji po cenie równej średniej arytmetycznej z kursu zamknięcia akcji Spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie z ostatnich 60 sesji przed 30 listopada 2007 roku (tj. 13,81 pln) pomniejszonej o równowartość dywidendy wypłaconej na jedną akcję w okresie realizacji Programu Motywacyjnego powiększonej o odsetki za okres od daty wypłaty danej dywidendy do daty ostatecznego dnia realizacji Programu Motywacyjnego obliczone z zastosowaniem stopy odsetkowej równej stopie lombardowej Narodowego Banku Polskiego.
Możliwość skorzystania przez naszych pracowników z programu akcji pracowniczych jest uzależniona od szeregu warunków, a w szczególności:
1) Od przyznania uprawnień przez Zarząd i Radę Nadzorczą (Zarządowi uprawnienia przyznało Zgromadzenie Wspólników),
2) Uzyskiwania założonego wzrostu zysku,
3) Wzrostu wartości akcji Spółki większego aniżeli wzrost w analogicznym okresie wskaźnika sWIG80 o minimum 10% lub spadku mniejszego o minimum 10% aniżeli spadek w analogicznym okresie wskaźnika sWIG80,
4) Od pozostawaniu w zatrudnieniu lub w związku ze Spółką (zastrzeżenie nie dotyczy członków Zarządu obecnej kadencji).
Informacje o systemie kontroli programów akcji pracowniczych
Program motywacyjny oparty o akcje jest w naszej Spółce realizowany w oparciu o uchwałę Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia nr 5/2007 z dnia 30 listopada 2007 roku i zmieniającą ją uchwałę Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia nr 22/2008 z dnia 07 lipca 2008 roku. Realizacja programu jest nadzorowana przez Radę Nadzorczą.
Wykonanie programu motywacyjnego
Na mocy uchwały Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 30 listopada 2007 roku ze zmianami w uchwale Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 07 lipca 2008 roku przyjęliśmy Program Motywacyjny dla związania z nami między innymi kadry menedżerskiej.
Zgodnie z postanowieniami Programu Motywacyjnego Zarząd będzie uprawniony do objęcia za pierwszy rok realizacji programu w zamian za warranty subskrypcyjne serii A nie więcej niż 65.000 akcji zwykłych serii D (39.000 dla Prezesa Zarządu i 26.000 dla Wiceprezesa Zarządu) w związku z tym, że osiągnęliśmy za ostatni rok obrotowy zysk w wysokości nie mniejszej niż 4.202 tys. złotych po uwzględnieniu skutków wyceny programu motywacyjnego. Jest to korzyść potencjalna i przyszła, ponieważ wykonanie tego uprawnienia będzie możliwe po spełnieniu warunków określonych w Programie Motywacyjnym w okresie 180 dni po dniu wykonania, którym jest pierwszy dzień trzeciego miesiąca następującego po miesiącu, w którym zatwierdzono sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy Programu Motywacyjnego (rok 2010). Cena emisyjna akcji serii D obejmowanych w wykonaniu uprawnienia z warrantów subskrypcyjnych serii A będzie równa średniej arytmetycznej z kursu zamknięcia akcji Spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie z ostatnich 60 sesji przed dniem przyznania uprawnień (13,81 zł) pomniejszonej o równowartość dywidendy wypłaconej na jedną akcję w okresie realizacji Programu Motywacyjnego powiększonej o odsetki za okres od daty wypłaty danej dywidendy do daty ostatecznego dnia realizacji Programu Motywacyjnego obliczone z zastosowaniem stopy odsetkowej równej stopie lombardowej Narodowego Banku Polskiego.
Ze względu na konstrukcję Programu Motywacyjnego i warunki konieczne do spełnienia oraz dzień wykonania uprawnień [pierwszy dzień trzeciego miesiąca następującego po miesiącu, w którym zatwierdzono sprawozdanie finansowe za ostatni rok programu (rok 2009/2010)] członkowie Zarządu, którzy na dzień 31 marca 2008 roku są osobami uprawnionymi z I Roku Realizacji Programu nie osiągnęli na koniec ostatniego roku obrotowego rzeczywistych korzyści, biorąc zaś pod uwagę poziom notowań akcji Spółki do chwili sporządzenia niniejszego sprawozdania nie można wskazać przyszłych i potencjalnych korzyści.
| Pliki do pobrania | ||
|
Zasady Programu Motywacyjnego
|
[36,2 KB] | |
|
Uchwała nr 22 z dnia 07.07.2008 |
[27,9 KB] | |
| Uchwała nr 6 z dnia 30.11.2007 | [39,1 KB] | |
| Uchwała nr 5 z dnia 30.11.2007 | [52,2 KB] | |
